Door meer dan 18 jaar actief te zijn binnen de technische arbeidsmarkt zie ik dagelijks welke uitdagingen bedrijven ervaren én welke verwachtingen technische professionals vandaag hebben. Daarom vertrek ik niet vanuit een vacature, maar vanuit uw organisatie. Ik bezoek bedrijven persoonlijk, leer de werkvloer kennen en probeer te begrijpen wat een functie succesvol maakt binnen uw specifieke omgeving. Pas daarna ga ik op zoek naar de juiste mensen.
Hoe ik werk
Ik werk bewust rechtstreeks samen met technische verantwoordelijken, maintenance managers, projectleiders, operations managers en bedrijfsleiders. Dit omdat zij als geen ander weten welke technische kennis, ervaring en persoonlijkheid nodig zijn om succesvol te zijn binnen hun team. Door rechtstreeks met beslissers te communiceren krijg ik sneller de juiste informatie, begrijp ik beter wat er achter een vacature schuilt en kan ik technische professionals een eerlijk en volledig beeld geven van de functie, het bedrijf en de toekomstmogelijkheden. Dat zorgt voor betere gesprekken, realistische verwachtingen en een efficiënter selectieproces.
Ik geloof dat een succesvolle aanwerving niet stopt bij een ondertekend contract. Daarom besteed ik veel aandacht aan de verwachtingen van zowel het bedrijf als de kandidaat nog vóór het eerste gesprek plaatsvindt. Die aanpak resulteert in duurzame matches. Meer dan 85% van de professionals die ik begeleid, blijft langdurig actief binnen hun nieuwe werkomgeving. Voor mij is dat de belangrijkste graadmeter van succes.
Met welke bedrijven werk ik het liefst samen?
Bedrijven die bouwen aan de toekomst, nieuwe projecten opstarten, afdelingen uitbreiden of extra technische kennis willen aantrekken om hun groei verder te ondersteunen. Omdat ik bewust kies voor een beperkt aantal samenwerkingen tegelijk, kan ik elk dossier persoonlijk opvolgen en de kwaliteit bewaken die bedrijven en kandidaten verwachten. Mijn rol stopt niet bij het vinden van technische professionals. Door mijn dagelijkse contacten met zowel technische professionals als bedrijfsleiders krijg ik een unieke kijk op wat er leeft binnen de markt.
Ik denk daarom ook mee over:
- de aantrekkelijkheid van functies
- verwachtingen binnen de arbeidsmarkt
- salarissen en marktinzichten
- vacaturepositionering
- employer branding
- retentie en personeelsuitdagingen
- groei en uitbreiding van technische teams
Want de juiste mensen aantrekken begint met de juiste inzichten.
Technische expertise binnen 16 disciplines
Doorheen de jaren bouwde ik een sterk netwerk uit binnen verschillende technische sectoren. Van onderhoud en productie tot engineering, automatisatie, elektrotechniek, HVAC, machinebouw, civiele techniek, supply chain, hernieuwbare energie en nieuwe technologieën. Daardoor kan ik snel schakelen, technische gesprekken voeren en beter inschatten welke profielen écht aansluiten bij de noden van een organisatie.
Op zoek naar versterking?
Bent u op zoek naar technische professionals of wilt u sparren over de uitdagingen binnen uw organisatie? Dan maak ik graag tijd voor een kennismakingsgesprek.