Ambassadeur

YES select is een selectiekantoor voor knelpuntberoepen in de sectoren engineering, techniek en bouwtechniek. Als ambassadeur van STEM zetten wij voluit in op het invullen van deze vacatures. Dit voor bedrijven in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Vlaams Brabant, Antwerpen en Limburg.

  • Wij ondersteunen discreet werkzoekenden bij het vinden van een nieuwe job.
  • Wij ondersteunen bedrijven bij het invullen van hun vacatures en bieden HR-ondersteuning op maat.

Onze expertises

Op zoek naar
een nieuwe uitdaging?

Op zoek naar
talent?

HR-
advies!

OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE UITDAGING?

VACATURES

Volg je ons al op facebook?

YES select

1 week ago

YES select
Op school leer je cijfers, grammatica, geschiedenis.Je leert wat de “regels” zijn.Maar heb je ook geleerd wie jij bent?Wat jou gelukkig maakt?Hoe je leeft vanuit je eigen waarden?Toen ik afstudeerde, wist ik één ding zeker:Ooit word ik zelfstandig.Niet omdat ik alles wist,maar omdat ik voelde dat vrijheid in beslissingen nemen mijn hoogste waarde was.Mijn plan:Tien jaar hard werken, mezelf uitdagen en zorgen dat ik promoties maakte,om zo zelfzekerder te worden.Want het handelen nu, is een bewijs voor succes later.Tien jaar later zat ik in de gouden kooi:Een mooie job. Auto van het werk. Een team aansturen. Dicht bij huis werken.De gouden kooi zorgde ervoor dat ik begon te twijfelen.Vooral gedachten van angst hielden me tegen om de stap te zetten:“Ik heb geen financiële buffer.”“Ik ben alleenstaande mama, ik kan dat niet riskeren.”“Wat als ik faal?”Dus begon ik stap voor stap:Sparen voor een overbruggingsperiode.Materialistische opofferingen doen:Minder luxe, minder kledij, geen reizen.Een periode die even niet fijn was.Maar het was tijdelijk.Want elke stap van opoffering bracht me dichter bij mezelf,bij mijn toekomst, mijn beslissingen, mijn keuzes.⸻Vandaag ben ik 8 jaar zelfstandig en begeleid ik anderen in hun zoektocht.Ik voel de laatste maanden enorme veranderingen — meer dan ooit in mijn 18 jaar expertise. Vandaar deze post.Mensen zijn niet langer enkel ongelukkig in hun job.Ze zijn het beu om zichzelf te verliezen in wat ooit “logisch” leek.Ze willen herontdekken wat nog mogelijk is.Ze willen terug connectie.Met hun waarden.Met hun dromen.Met hun eigen kompas.Maar dat vraagt lef.Niet om hals over kop te veranderen,maar om stil te durven staan.En jezelf eerlijke vragen te stellen: • Wat geeft mij energie? • Wat zuigt die energie weg? • Wat zijn mijn angsten? • Wat zijn mijn waarden? • Wie wil ik zijn over 5 of 10 jaar? • Welke offers ben ik bereid te brengen om dit te bereiken? • Wat moet ik loslaten om dit mogelijk te maken?Het leven laat zich niet plannen.Maar je kunt wél richting kiezen door te weten wat je wil.Stel: jij mag opnieuw beginnen.Ongeacht je leeftijd, diploma of situatie.Want wat je nodig hebt, is geen zekerheid.Maar duidelijkheid.Durf jij stil te staan… en echt te luisteren naar wat jij nodig hebt?#PersoonlijkeGroei#Loopbaanontwikkeling#Zelfontplooiing ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Delen op Facebook Delen op Twitter Delen op LinkedIn Delen via e-mail

YES select

2 months ago

YES select
Voor technische bedrijven die een eigen HR-afdeling hebben of liever zelf rekruteren, bieden wij de mogelijkheid om de instroom van technische profielen rechtstreeks in eigen mailbox te ontvangen.Zo bieden wij een gerichtere en goedkopere oplossing. 𝑯𝙤𝙚 𝙯𝙤𝙧𝙜 𝙟𝙚 𝙚𝙧𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙙𝙖𝙩 𝙟𝙤𝙪𝙬 𝙫𝙖𝙘𝙖𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙗𝙞𝙟 𝙙𝙚 𝙟𝙪𝙞𝙨𝙩𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙨𝙚𝙣 𝙩𝙚𝙧𝙚𝙘𝙝𝙩𝙠𝙤𝙢𝙩 𝙚𝙣 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙙𝙬𝙞𝙟𝙣𝙩 𝙩𝙪𝙨𝙨𝙚𝙣 𝙞𝙧𝙧𝙚𝙡𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙟𝙤𝙗𝙨?Daarom introduceren we bij YES Select een nieuw alternatief: onze 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗯𝗮𝗻𝗸. Jij levert de vacature aan, wij zorgen voor een professionele plaatsing en maximale zichtbaarheid binnen de juiste technische niche. Zo bereik je de meest relevante kandidaten zonder de hoge kosten van traditionele fee-gebaseerde recruitment.✔️ Gerichte plaatsing binnen de technische sector – alleen relevante kandidaten✔️ Toegang tot verschillende technische niches, zoals elektrotechniek, mechanica, bouw en industrie✔️ Geen dure wervingskosten, maar een kostenefficiënte oplossing✔️ Jij levert de vacature aan, wij doen de rest✔️ Het wervingsproces ligt volledig bij jou – jij selecteert, jij beslist✅ Basispakket vanaf €395 – 2 maanden lang maximale zichtbaarheid!Interesse? Neem contact op of ontdek meer: www.yesselect.be/diensten/vacaturemarketing ... See MoreSee Less

Video

View on Facebook
· Share

Delen op Facebook Delen op Twitter Delen op LinkedIn Delen via e-mail

YES select

2 months ago

YES select
📉 Meer sollicitanten, minder verloop: de sleutel tot succesvolle werving🔍 50% van de werkgevers zegt dat hun grootste uitdaging in werving niet alleen het vinden van kandidaten is, maar ook het behouden ervan.Dit blijkt uit een recente poll waarin bedrijven aangaven dat kandidaten snel weer vertrekken.Maar waarom gebeurt dit?📌 Mismatch in verwachtingen – de job is anders dan wat werd voorgesteld.📌 Geen groeiperspectief – kandidaten zien te weinig toekomst in de functie.📌 Slechte onboarding – een gebrek aan begeleiding in de eerste maanden.📌 Werkcultuur past niet – kandidaten voelen zich niet thuis in het bedrijf.💡 Wat betekent dit voor werving?Recruitment gaat niet alleen over het invullen van vacatures, maar over het vinden van de juiste match.🚀 Hoe voorkom je snelle uitstroom?✔ Eerlijke en transparante vacatures – geen vage beschrijvingen, maar duidelijke verwachtingen.✔ Employer branding – laat zien wie je écht bent als bedrijf.✔ Sterke onboarding – begeleid nieuwe medewerkers goed in de eerste maanden.✔ Doorgroeimogelijkheden aanbieden – medewerkers blijven langer als ze perspectief zien.📢 Bedrijven die investeren in de juiste werving & employer branding hebben 40% minder verloop in het eerste jaar. (Bron: LinkedIn Talent Trends, 2023)➡️ Hoe zorgen wij ervoor dat vacatures niet alleen worden ingevuld, maar ook tot duurzame matches leiden?Met 18 jaar ervaring in technische werving weten wij precies wat werkt. Daarom combineren we:⚡ Vacaturemarketing – Jouw vacature zichtbaar maken bij de juiste doelgroep met gerichte campagnes.⚡ Diepgaande vacatureanalyse – Samen met Kim Piret, onze gespecialiseerde copywriter, zorgen we voor vacatureteksten die écht aanspreken.⚡ Employer branding & wervingsstrategie – Kimberly Espenhout, onze inhouse marketeer, zorgt voor gerichte campagnes en zichtbaarheid.⚡ Technische werving – Met 18 jaar ervaring in technische recruitment weten we precies hoe we de juiste kandidaten vinden én overtuigen.Samen vormen we het perfecte team om jouw technische vacatures snel en succesvol in te vullen! 🚀🎯 Wil je weten hoe wij jouw vacatures beter en sneller ingevuld krijgen?💬 Stuur ons een bericht of laat een reactie achter! ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook
· Share

Delen op Facebook Delen op Twitter Delen op LinkedIn Delen via e-mail