– Groot netwerk aan discreet technische profielen in Vlaanderen.

– Gerichte search door ervaren technical recruiters.

– Grondige eerste screening en voorstelling voorzien van alle belangrijke info zodat we zeker zijn van een goede match.

Diensten voor technische bedrijven!

Voor 1 technisch profiel zijn er vandaag  170 openstaande vacatures in Vlaanderen.  

Door dit overaanbod is het een uitdaging om vacatures ingevuld te krijgen.  

“Elke uitdaging is op te lossen door verandering”

Wat doet YES select voor jouw vacatures in te vullen:

  1. Gerichte zoekacties, specifiek voor jouw bedrijf door ervaren technical recruiters => kandidaten worden alleen aan jouw bedrijf voorgesteld. (Wanneer de kandidaat niet weerhouden wordt of deze zelf geen interesse heeft, zoeken we uiteraard wel verder voor de kandidaat.)
  2. ATS en A.I. software voor meer, kwalitatievere en snellere instroom.
  3. Semantic search door geïntegreerde ATS software en A.I.
  4. SEO- en SEA-campagnes door onze marketingexpert.
  5. Herbekijken en zo nodig aanpassen van jouw vacature door onze Inhouse Copywriter.
  6. Betalende sponseringsactie van jouw vacature op Indeed, LinkedIn en Facebook.
  7. Posting op social media a.d.h.v. regio en doelgroep.
  8. Employer branding in onze unieke vacaturedatabase, dit neemt onze inhouse copywriter voor jou uit handen.
  9. Eerste screening en selectie door ervaren technical recruiters, met meer dan 15 jaar ervaring!
  10. De voorstelling van onze discreet werkzoekende kandidaten wordt voorzien van alle belangrijke informatie (cv, loon, reden vertrek, …).
  11. Plaatsing van jouw vacature op ons platform.
    Het platform werd ontwikkeld door ons in samenwerking met software-schrijvers.
    Onze software is uniek in België en daarom ook voorzien van een merknaam.
    Onze software combineert 2 bestaande systemen; namelijk een vacaturedatasysteem en een automatisch matchingsoftwaresysteem.

    • Deze unieke software matcht automatisch werknemer en werkgever op basis van technische voorkeuren, regio en type contract.
    • De match is alleen zichtbaar voor de werknemer, hierdoor zijn wij het enige platform waarbij de werknemer discreet een job kan zoeken.
    • Door al deze unieke eigenschappen creëren we meer instroom, een snellere, gerichtere selectie.
YouTube

By loading the video, you agree to YouTube's privacy policy.
Learn more

Load video

HR-advies als toegevoegde waarde

Bereid je voor op het vertrek van de babyboom generatie en de komst van de millenniums.

In 2026 zullen Millennials de meest gewilde doelgroep zijn, aangezien ze 60% van de arbeidsmarkt uitmaken en de meest gevraagde leeftijdscategorie worden. Als bedrijf hebben we geen andere keuze dan mee te veranderen om succesvol te blijven. Rekrutering en loonkosten zijn niet goedkoop. Millennials en de daaropvolgende generatie Z hebben een heel andere mindset over werk en de rol ervan in hun leven.

Ons doel is om perspectief te bieden in onzekere tijden. We doen dit door naar de behoeften van anderen te kijken en te ontdekken wat er ontbreekt en nodig is in de maatschappij.

Met onze ruime ervaring in arbeidsmarkttransities, kennis van technologie en interesse in maatschappelijke economie kunnen we dit realiseren.

Als team hebben we een gemeenschappelijk doel, dat we aanvullen met onze persoonlijke drijfveren. We blijven onszelf trainen en stellen onszelf altijd de vraag: wat hebben werkgevers en werknemers nodig om samen te groeien?

Met behulp van onze ontwikkelde matchingsoftware zijn we klaar om latent werkzoekenden te vinden, omdat zij een heel andere manier van werk zoeken hebben.

Neem contact op voor meer info