Word jij ook overspoeld door ongewenste mails van recruiters die vooral op snelheid mikken? Je bent niet de enige. De zoektocht naar een recruiter die écht bij je past, kan soms voelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Maar als je de juiste keuze maakt, kan dat het verschil betekenen tussen een snelle plaatsing en een duurzame, succesvolle match.
Laten we eerlijk zijn: recruitment is een vak. Toch ervaren veel bedrijven en kandidaten dat het vaak nét niet is wat ze nodig hebben. Waarom is dat zo? En belangrijker: hoe vind je een recruiter die wel begrijpt wat jij zoekt?
Waarom veel recruitment niet werkt
Wist je dat kandidaten die via persoonlijke netwerken worden geworven, vaker langer blijven en succesvoller zijn? Dat klinkt misschien logisch, maar het legt ook een probleem bloot: veel recruiters hebben een gebrek aan tijd, ervaring of toewijding om écht de juiste match te maken.
In een wereld waar recruitment steeds meer draait om snelle plaatsingen, vergeten we vaak wat belangrijk is: mensen. Voor veel recruiters is de werkdruk hoog, het verloop in de branche groot en blijft de focus vaak liggen op kwantiteit in plaats van kwaliteit. Het resultaat? Bedrijven blijven zitten met teleurstellende kandidaten en kandidaten vinden geen werkplek waar ze floreren.
Wat maakt een goede recruiter?
Een goede recruiter doet meer dan alleen cv’s doorspitten en vacatures invullen. Het gaat om luisteren, begrijpen en begeleiden. Het gaat om het maken van duurzame matches waar iedereen beter van wordt.
Hier zijn enkele eigenschappen van een goede recruiter:
- Passie: Niet gewoon een job doen, maar het verschil willen maken.
- Empathie: Het verhaal achter de kandidaat en het bedrijf begrijpen.
- Vakmanschap: Weten hoe de arbeidsmarkt werkt en wat bedrijven écht nodig hebben.
- Doorzettingsvermogen: Niet stoppen bij de eerste “nee”, maar blijven zoeken naar de perfecte fit.
Bijvoorbeeld: ik herinner me een technieker die met begeleiding van mij doorgroeide naar CEO. Of jongeren die met een goede loopbaanstrategie weer toekomstperspectief kregen. Dat zijn geen snelle cijfers, dat zijn persoonlijke successen.
Hoe herken je de juiste recruiter?
De juiste recruiter herken je aan een persoonlijke aanpak en bewezen resultaten. Maar hoe weet je of je met de juiste persoon in zee gaat?
- Ervaring: Hoeveel jaren ervaring heeft de recruiter in jouw sector? Heeft hij/zij succesvolle matches gemaakt?
- Persoonlijke aanpak: Wordt er echt naar jouw verhaal geluisterd, of is het een standaardprocedure?
- Eerlijkheid: Is de recruiter transparant over wat mogelijk is en wat niet?
- Recensies: Vraag naar ervaringen van anderen of lees reviews online.
- Duurzame matches: Vraag hoe de recruiter omgaat met lange-termijnplaatsingen.
Recruitment gaat niet alleen om werk vinden; het gaat om het bouwen van relaties en het creëren van groei. Een goede recruiter weet dat en handelt daarnaar.
Waarom YES Select?
Bij YES Select geloven we in een andere aanpak. Onze focus ligt op mensen, niet op cijfers. Met 18 jaar ervaring in recruitment weten we dat de beste matches niet ontstaan door snelle plaatsingen, maar door oprechte betrokkenheid en vakkennis.
Wat ons drijft? Het zien van groei, geluk en succes. Denk aan mensen zonder ervaring die toch de kans kregen om te floreren, of kandidaten die durfden ontsnappen aan een gouden kooi en nu gelukkiger zijn dan ooit. Dit werk gaat niet alleen over vacatures; het gaat over levens veranderen.
Ben jij klaar voor een duurzame match?
Ben je benieuwd hoe een persoonlijke aanpak het verschil kan maken? Of wil je gewoon even sparren over wat écht goed recruitment voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op.
Want recruitment gaat niet alleen over werk; het gaat over mensen, kansen en groei. En dat is precies waar YES Select voor staat.